Generation Z

Głównym celem projektu jest przedstawienie perspektywy osób młodych wchodzących na rynek pracy wysłuchanie głosu młodych, i dialog z decydentami, którzy mogą wpłynąć na dostosowanie nie tylko oczekiwań uczestników do istniejącego prawa pracy, ale także prawo pracy do oczekiwań uczestników rynku pracy.

Działania

Badanie online na temat oczekiwań względem rynku pracy i zachodzących w nim trendach skierowane do młodzieży w wieku 15-25 lat.

Debaty „Czas na nas” – tematyka:

• zmiany rynku pracy,
• sposoby jakie pracodawcy zamierzają wdrożyć w celu dostosowania do oczekiwań rynku pracy,
• otwartość pracodawców na zmiany oraz bariery wynikające z szybko zachodzących zmian gospodarczych, ekonomicznych oraz wynikających z tego również zmian pokoleniowych,
• nowe rozwiązania rynku pracy, oraz jakie widzą rozwiązania mogą i chcą wprowadzić pracodawcy w zakresie zachodzących zmian rynkowych,
• jakie metody zamierzają wprowadzać pracodawcy, aby dostosować się do rynku pracy i czy jest to możliwe,
• co mogą zrobić młodzi ludzie, aby spełnić oczekiwania rynku pracy,
• w jaki sposób mogą wpływać na kształtowanie ich postaw i oczekiwań instytucje odpowiedzialne za kształcenie,
• czy możliwe jest wpłynięcie na prawo pracy oraz wprowadzenie w nim zmian w celu dostosowania rynku pracy do wzajemnych oczekiwań pracodawców i pracowników wchodzących na rynek pracy.

5 spotkań „C.Z.Y. młodzież ma wpływ? – pokolenia C, Y, Z na rynku pracy” – przedstawienie realiów obecnego rynku pracy oraz wyzwań z jakimi zmagają się osoby odpowiedzialne za dobór pracowników i ich zatrudnienie. Ponadto zaplanowaliśmy informację o Europass CV, Europass Mobilnośc, liście motywacyjnym, Paszporcie językowym.

Konferencja „Why not?” podsumowująca projekt i powstałe działania, prezentujące wypracowane w ramach projektu rezultaty.

Mini kodeks pracodawca – pracownik
Wzorzec dialog partycypacji młodzież